קידום זה לא מזל - התוכנית הדיגיטלית של איתי אנגלנדר
הבוס שלך עוטף אותך במחמאות?
אז למה הקידום לא מגיע?
הגיע הזמן שתדע איך לתרגם את ההערכה שאתה מקבל לקידום והשפעה אמיתית
איך להפוך מעובד שמעריכים
לעובד שמחליטים לקדם ולפרוץ סוף־סוף לתפקיד הניהולי שאתה חולם עליו
עם תוכנית פרקטית וממוקדת שיצר איתי מתוך ניסיון של 30 שנה בניהול תגלה:
איך לתרגם את העבודה הטובה שאתה עושה והמחמאות שאתה מקבל לקידום אמיתי בתפקיד, בשכר ובטייטל
איך להפסיק לחכות לקידום, ולהתחיל לבנות את המועמדות שלך לתפקיד הבא עוד לפני שהוא בכלל נפתח
איך לגרום למקבלי ההחלטות לראות בך כבר עכשיו מועמד לשלב הבא כך שבהזדמנות הבאה, השם שלך יהיה הראשון שיעלה
אתה הולך לראות בדיוק איך זה עובד,
אבל בוא רגע נתחיל מההתחלה...
איתי היה פעם בדיוק
איפה שאתה היום
אתה מגיע בזמן. אתה עובד קשה.
אתה יודע שאתה עושה את הדברים כמו שצריך,
אבל הקידום פשוט לא מגיע
הזמן עובר ואתה עדיין באותו תפקיד
אותן שיחות משוב, אותה המשכורת.
"אתה עושה עבודה טובה, תמשיך ככה."
שמעת את זה כבר, נכון?
ואז אתה רואה קולגה מקבל את הקידום
עוד הזדמנות נפתחת, ושוב מישהו אחר מקבל אותה
ואתה לא מצליח להבין:
מה אני מפספס פה?
אם אני משקיע, מביא תוצאות,
ומקבל מחמאות מכל הכיוונים,
למה הקידום עדיין הולך
למישהו אחר?
עד סוף העמוד הזה תגלה את השיטה
שכבר עזרה למאות מנהלים
להפסיק לראות אחרים מתקדמים
בזמן שהם נשארים מאחור,
ולהתחיל לתרגם את העבודה הטובה שלהם
לקידום שהם יודעים שמגיע להם
ממש כמו המנהלים האלה...
בוגרי התוכנית מספרים מה קורה
כשמתחילים ליישם את השיטה
איתי אנגלנדר
ניהל במשך 30 שנה אלפי עובדים, חברות ענק ותקציבים של מאות מיליונים, בשורה של תפקידים בכירים כמו סמנכ"ל התפעול של שטראוס, מנכ"ל שטראוס מזון טרי ומנכ"ל עלית ממתקים
איתי אנגלנדר
ניהל במשך 30 שנה אלפי עובדים, חברות ענק ותקציבים של מאות מיליונים, בשורה של תפקידים בכירים כמו סמנכ"ל התפעול של שטראוס, מנכ"ל שטראוס מזון טרי ומנכ"ל עלית ממתקים
הוא ישב במשך שנים בחדרים שבהם מתקבלות ההחלטות, הנהיג והוביל אנשים וארגונים לפריצות דרך ולהישגים יוצאי דופן וקיבל בעצמו עשרות החלטות על קידום
אבל...
זה לא תמיד היה ככה
הרבה לפני שאיתי ניהל אלפי עובדים,
חברות ענק ותקציבים של מאות מיליונים,
הוא היה בדיוק כמוך
עובד חרוץ ושאפתן
שכיוון גבוה ורצה להתקדם הכי רחוק שאפשר
אז הוא עשה מה שהרבה עובדים טובים עושים:
עבד קשה, הביא תוצאות,
לקח אחריות
והוכיח שאפשר לסמוך עליו
וככה יום אחרי יום,
הוא הגיע לעבודה ונתן את כל מה שיש לו,
וכשהגיעה הזדמנות לקידום,
הוא באמת האמין שכל העבודה הקשה
סוף־סוף תשתלם
אבל בכל פעם מחדש...
הקידום הלך למישהו אחר
הוא הרגיש תקוע, הוא הרגיש שקוף,
אבל בעיקר הוא הרגיש חסר אונים,
כי מבחינתו הוא עושה את מה שמצפים ממנו,
אבל פעם אחרי פעם הוא רואה
איך הקולגות שלו עוקפים אותו בדרכם למעלה.
עד שנפל לו האסימון...
הוא הבין שקידום
זה לא עניין של מי עובד הכי קשה
או מי מקבל הכי הרבה מחמאות,
אלא זה דבר אחר לגמרי
כי כשמנהלים חושבים את מי לקדם,
הם לא רק מסתכלים על מה שאתה עושה היום
אלא בוחנים אם אתה יכול לקחת על עצמך את המחר,
ובשביל זה הם חייבים:
- לראות בצורה ברורה את הערך שאתה מביא
- לזהות את היכולות שלך
- ולדעת בדיוק מה אתה מביא לשולחן
כי אתה יכול להיות עובד מצוין,
להביא המון ערך לארגון
אבל אם הערך הזה נשאר מתחת לרדאר,
גם השם שלך ישאר מתחת לרדאר
כשידברו על הקידום הבא
מהרגע שאיתי התחיל לדבר בשפה הנכונה,
דלתות התחילו להיפתח בפניו
והוא התחיל לטפס למעלה, צעד אחרי צעד,
מתפקיד לתפקיד,
עד לכסא המנכ"ל
והוא עשה את זה
רק כי הוא הבין איך באמת עובדים הדברים מאחורי הקלעים
ושעבודה טובה לא שקולה לקידום
וגם אתה הולך להבין בדיוק את זה...
אז איך יוצאים מזה?
איך לדבר על הערך שלך
בלי להישמע שחצן?
איך להפוך את הערך שלך לנראה
בלי להרגיש שאתה "משווק את עצמך"?
איך לגרום למנהלים שלך
להסתכל עליך ולהגיד:
"זה הבן אדם שאנחנו רוצים לקדם"?
בלי לשחק בפוליטיקה
הפתרון מתחיל בלהבין:
שקידום זה שפה
ואם אתה לא יודע לדבר אותה
אתה יכול להיות מקצוען, חרוץ,
והעובד הכי מחוייב בצוות,
ועדיין, כשיגיע קידום,
השם שלך פשוט לא יעלה לדיון
וזה בדיוק מה שתעשה בשבילך התוכנית הזאת:
עם שיטה ברורה ופרקטית,
אתה תגלה איך:
- לייצר נוכחות שאי אפשר להתעלם ממנה
- להפסיק לחכות שיבחרו בך
- להתחיל לנהל את הקריירה שלך באמת
- להוכיח למנהלים שלך שאתה מועמד טבעי לקידום
מה באמת יצא לך מהתוכנית הזאת?
תתחיל לדבר את שפת הקידום
תדע איך לדבר על ההישגים והערך שלך בלי להרגיש שאתה משוויץ, איך להראות שאתה מוכן ליותר בלי להתחנף, ואיך להעביר למנהלים שלך מסר ברור גם בלי להגיד אותו במילים: "אני כבר מוכן לשלב הבא."
הסביבה שלך תתחיל לראות אותך אחרת
המנהלים שלך כבר לא יראו רק את העובד הטוב שאפשר לסמוך עליו שיבצע, הם יתחילו לראות מישהו שמשדר בשלות, נוכחות ומוכנות ליותר. מישהו שכבר עכשיו נראה ומתנהל כמו אדם שמתאים לשלב הבא
השם שלך יתחיל לעלות בחדרים שאתה אפילו לא נמצא בהם
תיפתח הזדמנות. המנהלים ישבו ויתחילו לדבר על מי מתאים להתקדם, והשם שלך יהיה אחד השמות הטבעיים שיעלו. במקום לקוות שהפעם ייזכרו בך, תדע שבנית לעצמך מעמד שגורם להם לחשוב עליך כשההזדמנות הנכונה מגיעה.
שיחת הקידום הבאה שלך תרגיש אחרת לגמרי
לא עוד להיכנס לחדר, לנסות לרמוז שאתה רוצה להתקדם ולצאת עם עוד "אתה עושה עבודה מצוינת, תמשיך ככה." תגיע כשאתה יודע מה אתה שווה, מה אתה רוצה ואיך לדבר על זה, בלי להתנצל ובלי לחכות שהבוס יציע את זה בעצמו.
תרגיש סוף־סוף שאתה מחזיק את ההגה של הקריירה שלך
במקום לראות תפקיד נפתח ורק אז להתחיל לתהות אם יש לך סיכוי, תדע מה לעשות הרבה לפני שההזדמנות מגיעה כדי להכין את הקרקע לקידום הבא.
ולמה אתה חייב ללמוד
את שפת הקידום
כבר היום?
כי אם אתה רוצה להיות מוכן
כשההזדמנות הבאה תגיע,
אתה צריך להתחיל לפעול
הרבה לפני שהקידום בכלל עולה על הפרק
כי קידום לא מתחיל
כשנפתחת הזדמנות,
קידום מתחיל הרבה לפני
ובזמן שאתה ממשיך להצטנע,
לעבוד קשה ולקוות שהעבודה שלך תדבר בעד עצמה,
מישהו אחר כבר דואג
שיראו שהוא מוכן ליותר.
ואז, כשהתפקיד הבא נפתח
ומתחילים לדבר על מי מתאים להתקדם,
השם שלו עולה
ושלך שוב נשאר בחוץ
וכדי שבהזדמנות הבאה
השם שלך יעלה בחדרים הנכונים,
איתי יצר עבורך את התוכנית שתלמד אותך
לדבר את שפת הקידום
לב הניהול
מרכז איתי אנגלנדר לניהול ומנהיגות
גאה להציג:
תוכנית דיגיטלית פרקטית שפיתח
איתי אנגלנדר,
מנכ"ל עלית לשעבר, מתוך העולם האמיתי,
ועל בסיס ניסיון של 30 שנה
בקידומים, בהנהלות והחלטות קידום בשטח.
לא תיאוריה ולא הרצאות על השראה,
אלא 100% פרקטיקה מהחיים
התוכנית תראה לך איך לדבר את "שפת הקידום"
ותתן לך את הצעדים המדויקים,
כדי להתחיל לבלוט מעל כולם,
ולהפוך ממישהו שנראה כמו "עוד חבר בצוות",
לכזה שמדברים עליו כמי שמוכן לשלב הבא.
היא תתן לך סוף־סוף את הכלים לפרוץ את המחסום,
להתחיל לקבל את ההכרה,
ואת הקידום שמגיע לך
"ישים לב אליך"
מה מנהלים בכירים אומרים על התוכנית?
"איתי, פגעת בול.
מהצד של המנהל, זה בדיוק איך אני מחליט את מי לקדם. זה פרייסלס, וזה חידד לי כל כך הרבה נקודות. להתנהל נכון, לבלוט בלי לצאת שחצן, לחשוב רחב, נקודות חשובות לכל אחד שרוצה להתקדם בארגון"
"בשום בית ספר לניהול לא מלמדים את מה שאיתי נותן כאן.
כל מנהל/ת, בכל שלב בקריירה, יעשה לעצמו טובה גדולה אם יקדיש שעה לתוכנית הזאת. שווה כל דקה!"
"הופתעתי לגלות איזה ערך עצום אפשר לקבל בתוכנית כל כך קצרה.
זו לא עוד תוכנית של "טיפים", יש פה ממש אוצרות ניהוליים, שירימו כל מנהל לרמה הבאה."
"לא האמנתי שאחרי כל כך הרבה שנים כמנהל יש עוד מה לחדש לי.
אבל אז עברתי את התוכנית. מדהים כמה ערך קיבלתי תוך שעה, איתי פותח פה קלפים מנצחים. חד, ממוקד וסופר מקצועי,
ממליץ בחום!"
"סוף סוף מישהו שמבין באמת מדבר על הדברים האלה. מרגישים שהוא בא מהבנה עמוקה של "מה זה ניהול". רק מי שבא מהשטח יכול ליצור דבר כזה. כל הכבוד איתי, עוד הברקה שלך."
הנה הצצה קטנה לסילבוס
שנבנה שלב אחרי שלב כדי ללמד את שפת הקידום
איך להפסיק לחשוב
כמו ביצועיסט, ולהתחיל לחשוב כמו מוביל
אתה עובד מצוין,
אולי אפילו הטוב ביותר בצוות,
אבל איכשהו זה לא מתורגם לקידום.
למה? כי אתה עדיין חושב ופועל כמו עובד מן המניין, ולא כמו מי שיכול לנהל את העסק.
בתוכנית אתה תגלה איך, ע"י שינוי דפוסי החשיבה שלך, תוכל לאמץ תפיסה ניהולית רחבה ולחשוב כמו מי שכבר קודם בפועל, כדי שתתחיל להיתפס בארגון כאדם עם פוטנציאל קידום אמיתי.
האמת על למה אנשים נתקעים שנים באותו התפקיד
בשלב הזה נבין מה חסר לאנשים שרוצים להתקדם, ולמה הם לא מצליחים
לעשות את זה.
אנחנו נעשה זום-אין על המקום שלך בארגון,
נזהה את המחסומים הבלתי נראים שמעכבים אותך, ונבין למה
עבודה קשה לבד פשוט לא מספיקה.
אתה תראה, אולי לראשונה,
איפה אתה עומד באמת.
איך מנהלים באמת חושבים,
ומה גורם להם לבחור את מי לקדם
בשלב הזה נגלה מה קורה בחדרי ישיבות, שאתה לא נכנס אליהם. תלמד לדבר בשפה של ההנהלה, להבין מה הם מחפשים, ואיך אתה יכול להציג את עצמך כבחירה הכי טבעית שיש.
צעדים יומיומיים פשוטים שיגרמו לך לבלוט מעל כולם
בשלב הזה אתה תלמד איך לבלוט בדיוק איפה שזה נחשב: בפרויקטים, בפגישות, ובשיח של ההנהלה.
לא תצטרך להשתנות בשביל זה, וגם לא לעסוק בחנופה ובפוליטיקה,
אלא רק לשנות גישה.
תלמד להוביל גם בלי סמכות פורמלית,
ולהפוך לבחירה הטבעית לתפקיד הבא.
שיחת הקידום שלך:
משיחה לא נעימה,
לכלי אסטרטגי
בשלב הזה תראה בדיוק: איך לגשת לבוס? מה להגיד? מתי לעשות את זה? ואיך להציג את עצמך בדרך שמנהלים מעריכים
תדע לבנות קייס שלא משאיר מקום לספק,
ותנהל את שיחת הקידום שלך כמו מקצוען.
איך להתכוונן מהרגע הראשון לתפקיד הבא, גם אחרי שהקידום כבר הגיע
בשלב האחרון נבנה תוכנית קידום אישית גם לעתיד הרחוק יותר, כדי שתמשיך לייצר מומנטום שיטיס את הקריירה שלך למעלה.
איך להמשיך להתבלט בלי להישחק,
ולייצר קריירה שצומחת באופן רציף, בלי לחכות שאחרים יפתחו לך דלתות
כדי שהכל יקרה לך עוד יותר מהר, קל ומדוייק,
מחכים לך גם 3 בונוסים מעשיים
בשווי מאות שקלים לגמרי בחינם
איך הופכים שיחת
קידום מלחיצה
לנקודת המפנה בקריירה שלך?
הרבה אנשים רוצים קידום. מעטים יודעים איך לבקש אותו, וברגע האמת מתבלבלים, מגמגמים, או יוצאים מהשיחה
בלי שום התחייבות.
כדי שזה יפסיק לקרות גם לך, יצר עבורך איתי תבנית של תסריט לשיחת קידום, עם ניתוח של מבנה שיחה והצעות מה להגיד בכל שלב
מה להגיד? איך לפתוח? מתי לשתוק? ואיך לענות לכל "אבל" אפשרי?
✕ בלי לנחש, ✕ בלי לאלתר, ✕ בלי לגמגם
10 משפטים פשוטים שכדאי לומר בפגישה,
כדי לגרום
לכל החדר לחשוב:
"הוא נשמע כמו מנהל"
אתה עומד לקבל רשימה של 10 משפטים חדים ומדויקים, שיעזרו לך ליצור נוכחות של מנהל בכל פגישה, ויגרמו לכל החדר
לעצור ולהקשיב לך.
תתחיל להשתמש בהם כבר בפגישה הבאה, ותראה איך התגובות משתנות לך מול העיניים.
איך להתקדם למרות שאין לך זמן?
מדריך לניהול זמן ואנרגיה למנהלים עמוסים
מרגיש שאתה עמוס מדי מכדי אפילו לחשוב על קידום? זה הבונוס בשבילך. מדריך לניהול עומסים, פוקוס ואנרגיה. תקבל מאיתי רעיונות פשוטים ואפקטיביים לשלוט על הזמן, האנרגיה והפוקוס שלך, כדי שתוכל להשקיע בקידום שלך בלי להשחק ולקרוס בדרך.
אז מה ההשקעה שלך בתוכנית
"קידום זה לא מזל"?
בוא נחשוב על זה רגע:
כמה שווה לך להפסיק לחכות
שמישהו יחליט שהגיע הזמן שלך?
עוד שנה באותו תפקיד.
עוד שנה עם אותו השכר.
עוד שיחת הערכה שבה אומרים לך "אתה עושה עבודה מצוינת",
אבל הקידום עדיין לא מגיע.
כמה שווה לך קידום והעלאת שכר
כמו המנהל הבא
שהחזיר את ההשקעה בתוכנית
10 פעמים:
בדיוק בשביל זה נוצרה התוכנית הזאת:
כדי שעובדים מצויינים לא יישארו תקועים שנים,
רק כי אף אחד לא לימד אותם איך זה באמת עובד.
וכדי שהמחיר לא יהיה מה שעוצר אותך
בוגרי התוכנית מעידים
מה קורה כשמיישמים את השיטה
התוכנית הזאת בשבילך אם:
אתה כבר יותר מדי זמן באותו תפקיד, ומבין שהגיע הזמן להתקדם
אתה מרגיש שאתה עושה את שלך, אבל שום דבר לא באמת מתקדם. הקריירה שלך מתעלמת מזה. אין אופק, אין שיחה על קידום, ואתה מתחיל לשאול את עצמך: "מה אני מפספס?"
אתה מרגיש בשל לתפקיד ניהולי, אבל אף אחד לא רואה את זה
אתה לא מחפש שיקדמו אותך בגלל חנופה, אתה פשוט יודע שיש לך את היכולות, הרצינות וההשפעה, אבל משום מה, אתה לא בתמונה כשמדברים על מי לקדם
אתה עובד קשה, תורם ונמצא שם, אבל לא מקבל את ההכרה שמגיעה לך
אתה עושה עבודה של מנהל, מוביל, לוקח אחריות, מחזיק תהליכים, אבל בלי טייטל ובלי שכר תואם, וגם בלי מקום אמיתי סביב שולחן מקבלי ההחלטות
אתה רוצה קידום, אבל אין לך מושג איך עושים את זה נכון
אתה מחפש כלים פרקטיים ודרך ברורה ומסודרת, ממישהו שעשה את זה באמת. לא משהו שרק ייתן השראה, אלא שיטה שתיקח אותך באמת קדימה
אתה מרגיש שהגיע הזמן לשיחת קידום, אבל לא יודע איך לנהל אותה
אתה פוחד להתבלבל, לגמגם, לא להעביר את המסר שלך נכון, אתה חושש מדחייה, אתה פוחד לבוא חזק מדי... ומה אומרים? ואיך אומרים? ייתכן ובגלל זה אתה אפילו נמנע מלקבוע שיחה כזאת
שאלות נפוצות
קידום זה לא הכל פוליטיקה וקומבינות?
אבל בוא נחשוב על זה רגע: אם קידומים היו באמת רק פוליטיקה, חברות שלמות היו קורסות מזמן. אם קידומים היו רק קומבינות וקשרים, איך זה שמנהלים מתקדמים שוב ושוב, בלי לפגוע בביצועים או בשורת הרווח? איך זה אפשרי?
האמת קצת יותר מורכבת. ברוב הארגונים שמתפקדים, הכישורים הנכונים חייבים להיות שם על מנת להתקדם. זה ברור. אבל יש שכבה אפילו יותר קריטית: היכולת שלך להבליט את עצמך. לייצר נוכחות ניהולית עוד לפני שיש לך את הטייטל "מנהל".
וזאת בדיוק החשיבה שמכשילה מנהלים: הם משוכנעים שהכל תפור מראש, אז הם מרימים ידיים, מבלי לדעת שהעניין תלוי בהם הרבה יותר ממה שהם מוכנים להודות. מפסיקים להתבלט. מפסיקים לייצר השפעה. ואז? הפתעה! הם באמת לא מקודמים. לא כי הם צדקו, אלא כי האמונה שלהם הפכה לנבואה שמגשימה את עצמה.
בדיוק את התפיסה הזו "קידום זה לא מזל" בא לפרק. לא בסיסמאות. בכלים. שינוי תפיסה, פעולות פרקטיות, דברים פשוטים שתוכל ליישם מייד ולהתחיל לראות איך הדברים סביבך משתנים.
למה לי בכלל להקשיב לאיתי?
הוא לא יצר את התוכנית הזאת אחרי סמינר באקדמיה, אלא אחרי עשרות שנים בניהול אמיתי: בשטח, עם אנשים, בלחץ, עם אחריות על מאות עובדים, עם תוצאות בשטח, הצלחות וגם טעויות.
הוא עשה את הדרך הזאת בחיים האמיתיים. ניהל מפעלים, מחלקות, חברות שלמות. עמד מול עובדים שמצפים לתשובות ומול מנהלים שדורשים תוצאות. קיבל החלטות קשות, ושילם מחירים אמיתיים.
אתה לא מקבל פה תיאוריה. מה שתקבל כאן, זאת לא "שיטת קסם". זאת דרך שעובדת באמת, למי שמוכן ללמוד, להתפתח, ולהפסיק לחכות שיראו אותו, אלא להתחיל לוודא שזה קורה.
איך אני יודע שהתוכנית הזאת בכלל מתאימה לי?
לא צריך תפקיד ניהולי ולא חוצפה, רק החלטה.
החלטה להבין איך מדברים שפה של קידום בלי לומר את המילה "קידום" מאחורי הקלעים, ולהתחיל לנהל את מסלול הקריירה שלך.
אני רוצה קידום, אבל המנהל שלי לא בעניין. זה עדיין יהיה לי רלוונטי?
התוכנית הזאת מלמדת איך ליצור נראות והשפעה גם כשהמנהלים עוד לא רואים אותך.
אתה תגלה איך שינוי קטן בגישה שלך יוצר שינוי גדול בדרך שאחרים רואים אותך.
איך עם שיטה פרקטית ומסודרת, תוכל לשנות את התמונה בלי לחכות למזל.
אני לא עובד בהייטק, זה מתאים גם לי?
התוכנית הזאת באמת יכולה לעזור לי להתקדם? או שהכל זה רק תיאוריה?
איתי היה זה שיושב בחדר, שומע שמות, ומחליט מי עולה למעלה, ומי לא.
הוא מדבר אליך בתוכנית בלי פילטרים, בלי סיסמאות ובלי להגיד לך "שאל את עצמך מה החזון שלך".
התוכנית מבוססת על ניסיון אמיתי שהוא צבר בעשרות שנים, והיא כוללת כלים פרקטיים, דוגמאות מהשטח, ותסריטים שאין להשיג בשום מקום ושאפשר ליישם מיד.
זאת לא תיאוריה, זאת שיטה שהוכיחה את עצמה.
קידום זה לא מזל? בטוח שאפשר ללמוד את זה?
כמובן שצריך גם תזמון, אבל הדרך שבה אתה פועל, מדבר ומתנהל משפיעה הרבה יותר ממה שאתה מעלה על דעתך.
זו דרך סדורה שבהחלט אפשר ואפילו רצוי ללמוד, וזה בדיוק מה שהתוכנית הזאת עושה. היא תיתן לך שיטה פשוטה, בעזרתה תוכל לקחת שליטה על הקריירה שלך ולשרטט את מסלול הקידום שלך, ולהפסיק לחכות שהדברים "יקרו לבד".
ומה, התוכנית הזאת תקדם אותי אוטומטית?
אבל אם תיישם, אפילו חלק מהדברים, אתה תתחיל להיראות אחרת. וברוב המקרים… זה גם מה שגורם לקידום להגיע.
אני שונא פוליטיקות. זה יכריח אותי להתחנף?
היא לא תדרוש ממך לשחק משחקים, היא תגלה לך איך לא להיעלם, כדי שכולם ידעו כמה שאתה טוב. ולא רק אתה.
אין לי זמן. זאת תוכנית שדורשת ממני לשבת שעות?
כל השיעורים קצרים (6-15 דקות לכל היותר), ברורים, וזמינים מתי שנוח לך, גם בטלפון. אפשר ללמוד בפגישה שהתבטלה, בנסיעה או בהפסקת קפה.
התוכנית מחולקת ל-6 יחידות קצרות. כל יחידה היא שלב בהתקדמות שלך. אתה יכול לעבור על התכנים בקצב שלך, בנוחות שלך, במקום ובזמן שמתאימים לך.
מה אם לא אספיק? התוכנית תנעל?
תוך כמה זמן רואים תוצאות?
אבל כמעט כולם מרגישים איך השינוי הראשון הוא בעצם פנימי, בהתנהגות של עצמם, בתפיסה ובחוויה הפנימית, עוד לפני שמישהו בכלל שם לב. וזה הרגע שבו אתה יודע שזה עובד.
עברתי כבר תוכניות בניהול, במה שונה התוכנית הזאת?
זו שיטה פרקטית שנולדה מתוך הקרביים של ארגונים, מהחיים הניהוליים עצמם, יום אחרי יום. וע"י מישהו שהיה שם ועבר את הדרך בעצמו.
בלי קלישאות. רק כלים שמבוססים על מה שעובד באמת.
ומה אם אני אעבור את התוכנית, ולא אקבל קידום?
התוכנית כולה אומנם אורכת כשעה, אבל היישום הוא תהליך שעלול לקחת זמן. אז אין הבטחות, אבל בהחלט יש עובדות. והעובדה היא שיש דרך להתקדם בצורה נכונה, וזה בדיוק מה שהתוכנית הזאת תראה לך.
אתה תגלה איך להיראות, להישמע ולהיתפס כמועמד רציני לקידום. אז קודם כול, תלמד איך לייצר את ההזדמנות בעצמך, ולא לחכות ש"יבוא תורך". אבל גם אם הקידום לא יקרה מיידית, תדע מה כן לעשות, מתי, ואיך להתקדם בביטחון ולא מתוך ניחושים. ואת זה לגמרי אפשר להבטיח לך.
יש דבר אחד שחשוב שתיקח איתך:
עבודה קשה לא בהכרח תביא
לך קידום
במשך 30 שנות ניהול ראה איתי אנשים מוכשרים מאוד שנשארו במקום,
ולעומתם אנשים שהתקדמו
לא כי הם עבדו הכי קשה
לא כי היו להם יותר קשרים
ולא כי חיכו שמישהו סוף־סוף יבחין בהם
אלא כי הם דיברו את השפה והתחילו להתנהל כמו אנשים שמוכנים לשלב הבא,
עוד לפני שקיבלו את הטייטל.
וזה בדיוק מה שתתן לך התוכנית
"קידום זה לא מזל"
לא הבטחה שתקבל קידום מחר,
אלא דרך פרקטית להבין מה מקבלי ההחלטות מחפשים,
איך לבנות את הנוכחות הניהולית שלך ולדאוג שהשם שלך עולה בפעם הבאה שנפתחת הזדמנות לקידום
כי אתה לא יכול להחליט מתי ייפתח התפקיד הבא,
אבל אתה כן יכול להחליט באיזה מצב הוא יתפוס אותך כשהוא ייפתח
מנכ"ל עלית לשעבר
30 שנות ניסיון בניהול והובלת אנשים
הגיע הזמן ללמוד את שפת הקידום
כל מה שנשאר הוא להשלים את ההצטרפות
ולקבל גישה מיידית ל"קידום זה לא מזל"
