עם תוכנית פרקטית וממוקדת שיצר
מנכ"ל עלית לשעבר
אתה תגלה:
איך להתחיל לבלוט כבר עכשיו ולשדר שאתה בשל לשלב הבא
איך לנהל שיחת קידום עם ביטחון ולקבל תוצאות ולא רק הבטחות
איך להפוך את עצמך מ"עוד עובד טוב" למועמד הטבעי לקידום הבא
ניהל במשך 30 שנה אלפי עובדים, חברות ענק ותקציבים של מאות מיליונים,
בתפקידים כמו סמנכ"ל התפעול של שטראוס, מנכ"ל שטראוס מזון טרי
ומנכ"ל עלית ממתקים
הוא ישב שנים גם בצד שמחכה לקידום
וגם בצד שמחליט מי מתקדם ומי נשאר מאחור
את כל מה שהוא אסף בשנים האלה, הוא זיקק לתוך
שיטה פרקטית בת 6 שלבים,
שמכניסה אותך ישר לראש של מי שמחליט על הקידום שלך ומראה לך איך להתחיל לבלוט נכון ולהפוך את עצמך למועמד הטבעי לקידום
אתה מגיע ראשון, עובד קשה
כשיש בעיה, אתה זה שקוראים לו
כשיש משבר, אתה כבר שם
אתה הלב הפועם של המערכת
כולם יודעים כמה אתה משמעותי
חוץ ממי שחשוב באמת:
המנהל שלך
הזמן עובר, ואתה עדיין באותו התפקיד
אותן שיחות משוב, אותה המשכורת
"אתה עושה עבודה טובה, תמשיך ככה"
או "יש לך עוד דרך לעבור"
ואז אתה רואה קולגה,
עם חצי מהניסיון שלך,
מקבל את הקידום
ואתה מתחיל לתהות:
"מה אני עושה לא בסדר?
אולי אני בכלל לא מתאים לניהול?"
אבל עמוק בפנים אתה יודע
אתה מתאים מאוד
פשוט אין לך מושג איך קידום באמת עובד בארגונים
ומה עובר למנהלים בראש כשהם חושבים את מי לקדם
הוא לא רק להישאר עוד שנה בדיוק באותו המקום.
זו התחושה הזאת בבטן,
שאתה יודע שאתה שווה הרבה יותר,
שאתה ראוי לשבת סביב שולחן ההנהלה,
שיש לך את זה, שאתה ראוי להכרה,
שאתה כבר תקופה נותן הכל,
אבל המנהלים שלך לא רואים את זה,
והקריירה שלך פשוט לא זזה.
אתה מחכה.
אתה מאמין שאם רק תמשיך לתת עבודה מצוינת,
יום אחד מישהו ישים לב
איזה עובד טוב אתה והקידום יגיע מעצמו.
אבל שם בדיוק אתה טועה:
כי אתה שם את המפתחות לקריירה שלך
בידיים של מישהו אחר.
כי הנה הדבר הראשון שאני רוצה שתבין:
הכרה לא הולכת לעובד הכי חרוץ,
הכרה הולכת לעובד
שאי אפשר להתעלם ממנו
אתה משקיע עוד שעות.
אתה נותן עוד ועוד, נותן 200% מעצמך
בטוח שאם תעבוד עוד יותר קשה זה יגיע.
אבל אני כאן להגיד לך:
עבודה קשה לא מביאה קידום.
מה כן?
עד סוף הדף הזה אתה תבין הכל
אז איך יוצאים מזה?
ספוילר: זה לא מה שלימדו אותנו...
כי בעולם הארגוני,
קידום לא הולך אוטומטית
למי שעובד הכי קשה
קידום הולך למי
שנתפס מוכן
מנהלים מקדמים את מי שמפגין
זאת שפה
ואם אתה לא יודע לדבר אותה,
אתה יכול להיות מקצוען, חרוץ,
והעובד הכי מחוייב בצוות,
אתה פשוט לא עולה לדיון
איך לחשוב, להתנהל, ולהיתפס
כמו מישהו שכבר מוכן לקידום
עם שיטה פרקטית וקלה ליישום שיצר
מנכ"ל עלית לשעבר
מתוך שנים סביב שולחן מקבלי ההחלטות
תקבל כלים שיראו לך איך:
לב הניהול
מרכז איתי אנגלנדר לניהול ומנהיגות
גאה להציג:
תוכנית דיגיטלית פרקטית שפיתח איתי אנגלנדר,
מנכ"ל עלית לשעבר, מתוך העולם האמיתי,
ועל בסיס ניסיון של 30 שנה
בקידומים, בהנהלות והחלטות קידום בשטח.
לא תיאוריה ולא הרצאות על השראה,
אלא 100% פרקטיקה מהחיים
התוכנית תראה לך את הצעדים המדויקים,
כדי להתחיל לבלוט מעל כולם,
ולהפוך ממישהו שנראה כמו "עוד חבר בצוות",
לכזה שמדברים עליו כמי שמוכן לשלב הבא.
היא תתן לך סוף־סוף את הכלים לפרוץ את המחסום,
להתחיל לקבל את ההכרה,
ואת הקידום שמגיע לך
תפסיק לחכות שיקדמו אותך, ותגרום לזה לקרות
תבין איך לגרום למקבלי ההחלטות לראות אותך כבר עכשיו כמנהל הבא, ולמה הם לא עושים את זה כרגע
תבין מה באמת חשוב למנהלים כשבוחרים את מי לקדם
לא ניחושים, לא פידבקים כלליים, תדע בדיוק איך מנהלים חושבים, ואיך לגרום להם להבין שאתה הבחירה הטבעית
תדע איך לדבר, להתנהג ולהיראות כמו מנהל
תקבל כלים פרקטיים לייצר נוכחות, השפעה ואחריות, גם בלי שקידמו אותך עדיין בלי לזייף ובלי לשחק משחקים, תלמד איך להעביר את המסר: "אני מוכן. תנו לי את זה."
תדע להוביל את שיחת הקידום שלך כמו מקצוען
לא עוד דיבורים באוויר או ניסיון "לרמוז", אלא שיחה מדויקת עם תוצאה ברורה: מה להגיד, מתי, ואיך להציג את עצמך, כדי שהבוס שלך יגיד "וואלה, הוא מוכן"
תפסיק לבזבז זמן על "לעבוד קשה", ותתחיל לעבוד חכם
תלמד להשקיע את האנרגיה שלך איפה שזה באמת נספר לא עוד משימות רנדומליות, אלא עשייה שמקפיצה אותך קדימה
תרגיש סוף־סוף בשליטה על הקריירה שלך
במקום להרגיש תלוי בבוסים, במזל או ב"תפקיד שיתפנה", תדע בדיוק מה צריך לעשות כדי להתקדם, שלב אחר שלב
אתה עובד מצוין, אולי אפילו הטוב ביותר בצוות,
אבל איכשהו זה לא מתורגם לקידום.
למה? כי אתה עדיין חושב ופועל כמו עובד מן המניין, ולא כמו מי שיכול לנהל את העסק.
בתוכנית אתה תגלה איך, ע"י שינוי דפוסי החשיבה שלך, תוכל לאמץ תפיסה ניהולית רחבה ולחשוב כמו מי שכבר קודם בפועל, כדי שתתחיל להיתפס בארגון כאדם עם פוטנציאל קידום אמיתי.
בשלב הזה נבין מה חסר לאנשים שרוצים להתקדם, ולמה הם לא מצליחים לעשות את זה.
אנחנו נעשה זום-אין על המקום שלך בארגון,
נזהה את המחסומים הבלתי נראים שמעכבים אותך,
ונבין למה עבודה קשה לבד פשוט לא מספיקה.
אתה תראה, אולי לראשונה,
איפה אתה עומד באמת.
בשלב הזה נגלה מה קורה בחדרי ישיבות, שאתה לא נכנס אליהם. תלמד לדבר בשפה של ההנהלה, להבין מה הם מחפשים, ואיך אתה יכול להציג את עצמך כבחירה הכי טבעית שיש.
בשלב הזה אתה תלמד איך לבלוט בדיוק איפה שזה נחשב: בפרויקטים, בפגישות, ובשיח של ההנהלה.
לא תצטרך להשתנות בשביל זה, וגם לא לעסוק בחנופה ובפוליטיקה, אלא רק לשנות גישה.
תלמד להוביל גם בלי סמכות פורמלית,
ולהפוך לבחירה הטבעית לתפקיד הבא.
בשלב הזה תראה בדיוק: איך לגשת לבוס? מה להגיד? מתי לעשות את זה? ואיך להציג את עצמך בדרך שמנהלים מעריכים
תדע לבנות קייס שלא משאיר מקום לספק,
ותנהל את שיחת הקידום שלך כמו מקצוען.
בשלב האחרון נבנה תוכנית קידום אישית גם לעתיד הרחוק יותר, כדי שתמשיך לייצר מומנטום שיטיס את הקריירה שלך למעלה.
איך להמשיך להתבלט בלי להישחק,
ולייצר קריירה שצומחת באופן רציף, בלי לחכות שאחרים יפתחו לך דלתות
כדי שהכל יקרה לך עוד יותר מהר, קל ומדוייק,
שיעזרו לך לבלוט כבר מעכשיו
הרבה אנשים רוצים קידום. מעטים יודעים איך לבקש אותו, וברגע האמת מתבלבלים, מגמגמים, או יוצאים מהשיחה בלי שום התחייבות.
כדי שזה יפסיק לקרות גם לך, יצר עבורך איתי תבנית של תסריט לשיחת קידום, עם ניתוח של מבנה שיחה והצעות מה להגיד בכל שלב
מה להגיד? איך לפתוח? מתי לשתוק? ואיך לענות לכל "אבל" אפשרי?
✕ בלי לנחש, ✕ בלי לאלתר, ✕ בלי לגמגם
אתה עומד לקבל רשימה של 10 משפטים חדים ומדויקים, שיעזרו לך ליצור נוכחות של מנהל בכל פגישה, ויגרמו לכל החדר לעצור ולהקשיב לך.
תתחיל להשתמש בהם כבר בפגישה הבאה, ותראה איך התגובות משתנות לך מול העיניים.
מדריך לניהול זמן ואנרגיה לאנשים עמוסים ושאפתניים
מרגיש שאתה עמוס מדי מכדי אפילו לחשוב על קידום? זה הבונוס בשבילך. מדריך לניהול עומסים, פוקוס ואנרגיה. תקבל מאיתי רעיונות פשוטים ואפקטיביים לשלוט על הזמן, האנרגיה והפוקוס שלך, כדי שתוכל להשקיע בקידום שלך בלי להשחק ולקרוס בדרך. מדובר במדריך לניהול זמן שאיתי יצר ואיגד אליו את כל התובנות שהוא צבר במהלך השנים בהן ניהל תחת לחץ של זמן אלפי עובדים מבלי לתת לעומס להכניע אותו. המדריך ייתן לך כלים וטיפים לניהול זמן אפקטיבי ויאפשר לך להתחיל לבלוט גם ביכולת שלך להחזיק עומס
בכנות?
אתה כבר מדמיין את זה? את שיחת המשוב הבאה שלך?
מדמיין איך אתה יוצא ממנה עם "החלטנו לקדם אותך"?
את ההעלאה שסוף סוף מגיעה,
ואת הערב שבו אתה חוזר הביתה ויודע
שזכית סוף סוף להערכה שאתה ראוי לה.
כי כמה באמת עולה לך
להישאר עוד שנה באותו התפקיד?
עוד שנה עם אותו השכר?
וכמה שווה לך סוף סוף:
וזאת בדיוק הסיבה שהתוכנית הזאת נוצרה:
כדי שעובדים מצויינים לא יישארו תקועים שנים,
רק כי אף אחד לא לימד אותם איך זה באמת עובד.
אז לכבוד ההשקה המחודשת
אנחנו מציגים את התוכנית
במחיר השקה מיוחד
שלא ישאיר לך ברירה אלא להתקדם.
זה למלא את המייל שלך כאן למטה,
להשלים את ההרשמה בדף תשלום מאובטח,
ולקבל גישה מיידית לתוכנית
"לא האמנתי שאחרי כל כך הרבה שנים כמנהל יש עוד מה לחדש לי. אבל אז עברתי את התוכנית. מדהים כמה ערך קיבלתי תוך שעה, איתי פותח פה קלפים מנצחים. חד, ממוקד וסופר מקצועי, ממליץ בחום!"
"סוף סוף מישהו שמבין באמת מדבר על הדברים האלה. מרגישים שהוא בא מהבנה עמוקה של מה זה ניהול. רק מי שבא מהשטח יכול ליצור דבר כזה. כל הכבוד איתי, עוד הברקה שלך."
"איתי, פגעת בול. מהצד של המנהל, זה בדיוק איך אני מחליט את מי לקדם. בשום בית ספר לניהול לא מלמדים את מה שאתה נותן כאן. זה פרייסלס, וזה חידד לי כל כך הרבה נקודות. להתנהל נכון, לבלוט בלי לצאת שחצן, לחשוב רחב - נקודות חשובות לכל אחד שרוצה להתקדם בארגון, והכל הכי פרקטי והכי ברור שיש"
אתה כבר יותר מדי זמן באותו תפקיד, ומבין שהגיע הזמן להתקדם
אתה מרגיש שאתה עושה את שלך, אבל שום דבר לא באמת מתקדם. הקריירה שלך מתעלמת מזה. אין אופק, אין שיחה על קידום, ואתה מתחיל לשאול את עצמך: "מה אני מפספס?"
אתה מרגיש בשל לתפקיד ניהולי, אבל אף אחד לא רואה את זה
אתה לא מחפש שיקדמו אותך בגלל חנופה, אתה פשוט יודע שיש לך את היכולות, הרצינות וההשפעה, אבל משום מה, אתה לא בתמונה כשמדברים על מי לקדם
אתה עובד קשה, תורם ונמצא שם, אבל לא מקבל את ההכרה שמגיעה לך
אתה עושה עבודה של מנהל, מוביל, לוקח אחריות, מחזיק תהליכים, אבל בלי טייטל ובלי שכר תואם, וגם בלי מקום אמיתי סביב שולחן מקבלי ההחלטות
אתה רוצה קידום, אבל אין לך מושג איך עושים את זה נכון
אתה מחפש כלים פרקטיים ודרך ברורה ומסודרת, ממישהו שעשה את זה באמת. לא משהו שרק ייתן השראה, אלא שיטה שתיקח אותך באמת קדימה
אתה מרגיש שהגיע הזמן לשיחת קידום, אבל לא יודע איך לנהל אותה
אתה פוחד להתבלבל, לגמגם, לא להעביר את המסר שלך נכון, אתה חושש מדחייה, אתה פוחד לבוא חזק מדי... ומה אומרים? ואיך אומרים? ייתכן ובגלל זה אתה אפילו נמנע מלקבוע שיחה כזאת
איתי הוא לא איזה גורו בשקל
או משפיען רשת שמפיץ טרנדים.
איתי הוא מנהל שהיה שם.
הוא ישב בכיסא שלך, הרגיש את התקיעות,
את חוסר הוודאות, את ההשוואות לאחרים
ואת התסכול הזה, שצובט בלב
כשעוקפים אותך מימין,
בזמן שאתה נשאר במקום.
וכשהוא סוף סוף הצליח לפרוץ,
הוא הבטיח לעצמו
שכשהוא יהיה במקום שממנו אפשר להשפיע,
הוא יעזור לאחרים לרכוש כלים
כדי לעשות את זה גם.
ואחרי שהוא עבר את כל הדרך
משכיר עם שאיפות
ועד למנכ"ל של אחת החברות הגדולות בישראל,
הוא ידע:
אנשים לא נולדים מנהלים,
הם נבנים לזה.
הוא פשוט ראה את זה מקרוב.
האנשים שמתקדמים הם לא תמיד
הכי מבריקים או הכי כריזמטיים,
הם אלה שלמדו את השיטה,
שלמדו לחשוב, לדבר ולהתנהל
כמו מי שכבר נמצא ברמה הבאה.
וזה בדיוק מה שהתוכנית הזאת תתן גם לך:
לא השראה לרגע ולא עוד קלישאות,
אלא את הכלים לבלוט, לפרוץ
ולהיתפס כמועמד רציני לקידום.
איתי לא ראה בתוכנית הזאת עוד הדרכה,
הוא ראה בה שליחות.
היא היתה הדרך שלו לוודא שמנהלים ומנהלות
לא יצטרכו יותר ללמוד את הדברים האלה
בדרך הקשה.
ושכל עובד שאפתן יקבל הזדמנות אמיתית
להתקדם אל התפקיד הניהולי הבא שלו,
עם ביטחון, בהירות ותוצאות.
זה למלא את המייל שלך כאן למטה,
להשלים את ההרשמה בדף תשלום מאובטח,
ולקבל גישה מיידית לתוכנית